Организационное развитие: уровень первый

Требования.

Полномочия должностных лиц в принятии кадровых решений

1. Организация устанавливает перечень кадровых решений, принятие которых делегируется первым лицом руководителям структурных подразделений.

2. Сотрудники проинформированы о полномочиях руководителей структурных подразделений в принятии кадровых решений.

3. Руководители структурных подразделений проинформированы о порядке согласования, утверждения и документирования кадровых решений.

4. Организация назначает ответственного за исполнение специфических функций в области управления персоналом. Данное должностное лицо далее определяется как «менеджер по персоналу».

5. Организация устанавливает и документирует исключительные полномочия менеджера по персоналу: определяются те виды кадровых решений, которые может и должен инициировать, согласовывать и принимать только менеджер по персоналу.

6. Руководители структурных подразделений осведомлены о порядке информирования о принятых ими кадровых решениях сотрудников, вышестоящих руководителей, менеджера по персоналу и других должностных лиц организации.

Как это реализовать. Обзор >>>

Посмотреть пример структуры необходимого регламента >>>

Вернуться к диаграмме первого уровня >>>

Правообладателем текста стандарта “Organization & Human Resource Development”

(«Организационное развитие и управление персоналом») на территории РФ является компания ООО «ХайТек Груп». 
©“HiTech Group, LLC”, 2006. Все права защищены. Коммерческое использование стандарта без согласования с правообладателем не разрешено. Использование текста стандарта возможно только с разрешения правообладателя.