Оценка персонала

В течение последних трех лет аутсорсинг процесса оценки персонала является одной из наиболее востребованных услуг компании «Hi-Tech Group».

За эти годы нами проведено более 4000 оценок.

Постоянное совершенствование процесса проведения и интерпретации данных на основе долговременных наблюдений и статистики позволяет нам предоставлять клиентам быстрые, качественные и недорогие услуги в данной сфере.

Проведение оценки персонала

Быстрое проведение оценки персонала всей компании или отдельных подразделений. Применимо по отношению к специалистам и руководителям среднего звена

(кроме топ-менеджмента и обслуживающего персонала).

Оценка квалификации, результативности, лояльности и надежности.

Идентификация ключевых сотрудников, качества процессов и управления.

Достоверный прогноз на 6-9 месяцев, подтвержденный статистикой.

Подробнее >>>                                                                 Наши клиенты >>>

______________________________________________________________

Врезка для любознательных.

Пара слов про "ассессмент-центр"? 

Это - изобретенная в США методика быстрой и массовой оценки способностей к социальной адаптации и командному взаимодействию.

Выглядит как командный тренинг в сочетании с ролевыми играми и решением "кейсов и квестов".

Наибольшее распространение данная методика получила в сетевом маркетинге (Амвэй, Гербалайф), в супермаркетах, ресторанах быстрого обслуживания, иногда применяется в составе комплексного отбора выпускников университетов на начальные офисные должности.

Компания Hi-Tech Group является последовательным и категорическим противником оценки инженеров, маркетологов, менеджеров, программистов и других специалистов - и уж тем более  руководителей подразделений - в процессе вымышленной и вычурной игры, методами, подходящими для отбора кандидатов в бригаду американского ресторана быстрого обслуживания.

Это - не этично, методологически неверно, не достоверно и оскорбительно для участников.

Последствия сего мероприятия, к сожалению, не нивелируются увольнением инициатора таких игр.

_______________________________________________________________________     

Оценка управленческого персонала и топ-менеджмента. 
Management Assessment Center (MAC)

Оценка управленческих способностей и навыков руководящего состава, возглавляемых ими организационных структур и поддерживаемых корпоративных культур. Поддержка принятия кадровых и структурных решений при кадровых назначениях и структурных изменениях.

Услуга наиболее применима по отношению к руководителям среднего и высшего звена, не входящих в число собственников.

Подробнее >>>                                                                 Реализованные проекты >>>

Разработка и внедрение технологий оценки персонала

Разработка и внедрение документированных процедур регулярной оценки персонала. Разработка уникальных технологий и методик с учетом специфики заказчика с полной передачей документированной технологии и обучением исполнителей.

Линейная оценка. Процедуры кросс-оценки. Оценка «360 градусов». Оценка по гибким критериям. Оценка отдельных подразделений и проектных групп.

Оценка, как основание для принятия решений.

Разработка и внедрение технологий оценки персонала: методология, сроки, цены >>>

Реализованные проекты: Часть 1 >>>   Часть 2 >>> Часть 3 >>>

Почему оценку персонала следует доверить компании «Hi-Tech Group»?

1. Используются простые, прогностичные, опробованные во всем мире и доказавшие свою эффективность методики оценки персонала.

2. Низкая трудоемкость для руководителей Заказчика и собственно оцениваемых. Все методики этичны, корректны и легализуемы.

3. Более 80% клиентов, проведя разовую оценку, становятся постоянными заказчиками оценки, проводя примерно раз в год для всего персонала.

4. Компания «Hi-Tech Group» является эксклюзивным на территории России поставщиком методики оценки лидерства и поддержки принятия кадровых и структурных решений.

5. К сожалению, очень мало HR-компаний, которые сопоставляют результаты своих оценок с реальной карьерой сотрудника у Заказчика на статистически достоверном массиве данных. 

Вы доверяете фарм-компаниям, которые не изучают последствия применения своих препаратов? Мы - тоже.